Türkiye genelinde son dönemde sıkça konuşulan “sessiz istifa” dalgası, artık büyükşehirlerin ötesine geçerek Balıkesir iş dünyasında da etkisini hissettirmeye başladı. Çalışanlar işlerinden ayrılmadan, görünürde işlerini sürdürürken, içsel olarak işlerinden uzaklaşıyor. Peki, bu yeni çalışma kültürü Balıkesir’de neden yaygınlaştı? Uzmanlara göre yanıt, ekonomik baskılar ve tükenen motivasyonda saklı.
💼 Sessiz İstifa Nedir, Neden Bu Kadar Konuşuluyor?
“Sessiz istifa” (quiet quitting), çalışanların işten resmi olarak ayrılmadan, sadece zorunlu görevlerini yerine getirmesi anlamına geliyor. Bu kişiler fazla mesai yapmıyor, ekstra sorumluluk üstlenmiyor ve işlerine duygusal olarak bağlanmıyor. Yani fiziksel olarak iş yerinde bulunuyorlar ama ruhen orada değiller.
İş psikoloğu Gizem Tekin, bu durumu şöyle açıklıyor:
“Pandemi sonrası dönemde insanlar iş-yaşam dengesini yeniden sorgulamaya başladı. Özellikle orta ölçekli şehirlerde, çalışanlar iş değiştiremese de artık eskisi kadar motive hissetmiyor.”
Balıkesir gibi gelişmekte olan şehirlerde, iş seçeneklerinin sınırlı olması, bu sessiz kopuşu daha belirgin hale getiriyor.
🧠 Ekonomik Gerçekler ve Değişemeyen İş Koşulları
Balıkesir’de çalışan birçok kişi için işten ayrılmak artık kolay değil. Kira, ulaşım, gıda ve enerji fiyatlarındaki artış, iş değiştirme riskini büyütüyor. Bu nedenle birçok çalışan, mevcut işinde kalmayı ama “minimum çaba” göstermeyi tercih ediyor.
Balıkesir Organize Sanayi Bölgesi’nde görev yapan bir üretim çalışanı, yaşadığı motivasyon kaybını şöyle özetliyor:
“Maaşım yetersiz ama başka iş bulmak da zor. Artık sadece zorunlu işleri yapıyorum. Ne terfi ne prim umurumda.”
Bu tablo, sessiz istifayı bir ekonomik savunma mekanizması haline getiriyor. Çalışan, işini bırakmadan kendini koruma refleksi gösteriyor.
🕰️ Pandemi Sonrası Dönemde Değerler Değişti
Pandemi, çalışanların önceliklerini kökten değiştirdi. Evden çalışma döneminde insanlar zamanın, ailenin ve psikolojik sağlığın önemini fark etti. Ofislere dönüş süreci başladığında birçok çalışan, eski yoğun tempoya dönmekte zorlandı.
Sosyologlar, bu dönüşümü şöyle yorumluyor:
“Pandemiyle birlikte insanlar üretkenliği değil, yaşam kalitesini merkeze aldı. Şimdi birçok kişi ‘daha az ama daha huzurlu çalışmak’ istiyor.”
Bu yeni yaklaşım, özellikle genç çalışanlarda belirgin. Z kuşağı artık kariyerini statüyle değil, kişisel tatminle ölçüyor.
💬 Balıkesir’de Şirketler Ne Yapıyor?
Balıkesir’deki bazı işletmeler, sessiz istifa trendini fark ederek önlem almaya başladı. İnsan kaynakları departmanları, çalışan memnuniyet anketleriyle moral düzeyini ölçüyor. Bazı firmalar, vardiya sistemlerini esneterek veya prim sistemini yenileyerek motivasyonu artırmaya çalışıyor.
Ancak birçok küçük işletme bu dönüşüme henüz adapte olamadı. Yönetici anlayışının hâlâ “çok çalışanın en iyisi” üzerine kurulu olması, sessiz istifayı besliyor.
İnsan Kaynakları danışmanı Selin Güner, bu konuda uyarıyor:
“Çalışan sessiz kaldığında sorun yokmuş gibi görünüyor. Ama bu sessizlik verimliliği yavaş yavaş öldürüyor.”
⚖️ Kültürel Etkenler ve Sessiz Direniş
Balıkesir, hem kırsal hem sanayi kültürünü bir arada barındıran bir şehir. Bu da çalışma anlayışını farklı kılıyor. Bir yanda sadakat duygusu yüksek, işini kolay kolay bırakmayan bir kesim var; diğer yanda beklentileri farklı, daha genç ve dijital düşünen bir kuşak. İki kuşak arasındaki bu fark, çoğu zaman çatışmaya dönüşüyor. Yönetici “daha çok çalış” derken, çalışan “daha anlamlı çalışmak istiyorum” diyor. İşte tam bu noktada sessiz istifa, bir direniş biçimine dönüşüyor.
🔄 Motivasyonu Geri Kazanmak Mümkün mü?
Uzmanlara göre evet, ama bu hem çalışan hem de işveren tarafında kültürel bir değişim gerektiriyor. Kurumların, çalışanlarını sadece performansla değil, insan olarak görmesi gerekiyor. Küçük jestler, esnek çalışma saatleri ve anlamlı geri bildirimler, sessiz istifa eğilimini azaltabiliyor. Çalışan tarafında ise, kişisel farkındalık önemli. Kişi neden çalıştığını, işinin kendisine ne kattığını yeniden sorgulamalı. Bu içsel denge sağlanmadığında, sessizlik derinleşiyor.
🌱 Balıkesir’de İş Kültürü Yeniden Şekilleniyor
“Sessiz istifa” artık sadece global bir kavram değil; Balıkesir iş dünyasının da yeni gerçeği. Ekonomik baskılar, değişen değerler ve artan tükenmişlik duygusu, çalışma hayatını sessizce dönüştürüyor. Ancak bu sessizlik, doğru adımlar atıldığında kalıcı olmak zorunda değil.
İşverenler empati kurduğunda, çalışanlar da yeniden motive olabilir. Balıkesir bu dönüşümün eşiğinde; ya sessizliğe alışacak ya da daha insani bir çalışma kültürüne adım atacak.
