Çalışma hayatında yeni bir dönem başladı. Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan yapılmasına ilişkin hibrit çalışma modeli mevzuatta açık şekilde yer aldı. Balıkesir’de özellikle bilgisayar ve internet üzerinden yürütülebilen işlerde çalışanlar açısından düzenlemenin nasıl uygulanacağı merak konusu oldu.
Türkiye’de pandemi sonrasında yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamalarına ilişkin önemli bir adım atıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
Yapılan değişiklikle birlikte çalışanın işinin bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirmesi açık şekilde mevzuata dahil edildi. Böylece uzun süredir farklı işyerlerinde fiilen kullanılan hibrit çalışma modelinin hukuki çerçevesi netleştirildi.
Yeni sistemde ofis ve ev birlikte olacak
Yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklenen yeni fıkraya göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
Ancak burada önemli bir ayrıntı bulunuyor. Düzenleme, bütün çalışanlara otomatik olarak haftanın belirli günlerinde evden çalışma hakkı tanımıyor. Hibrit çalışma sisteminin uygulanabilmesi için çalışma düzeninin taraflar arasında kararlaştırılması gerekiyor.
Hibrit model uygulanacaksa çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Bu nedenle yeni düzenleme, “Artık herkes haftada iki gün evden çalışabilecek” şeklinde yorumlanabilecek bir genel hak getirmiyor. Esas olan işin niteliği, işveren ve çalışanın anlaşması ve bu çalışma biçiminin sözleşmede açık şekilde düzenlenmesi olacak.
Balıkesir’de hangi çalışanları ilgilendirebilir?
Düzenlemenin Balıkesir açısından en dikkat çekici taraflarından biri, çalışma biçiminin işin niteliğine göre yeniden planlanabilmesinin önünün açılması.
Üretim hattı, saha çalışması, mağaza, restoran, sağlık hizmetleri veya doğrudan fiziksel olarak işyerinde bulunmayı gerektiren birçok işte uzaktan çalışma doğal olarak sınırlı kalırken; bilgisayar, yazılım, tasarım, dijital pazarlama, muhasebe, danışmanlık, müşteri hizmetleri ve benzeri işlerde hibrit model daha uygulanabilir bir çalışma biçimi olarak gündeme gelebilecek.
Balıkesir’de teknoloji ve girişimcilik alanında son dönemde oluşan yapı da bu açıdan dikkat çekiyor. Balıkesir Üniversitesi tarafından Temmuz ayında yapılan açıklamada, üniversitenin Teknokent bünyesinde faaliyet gösteren akademisyen ve öğrenci teknoloji şirketlerinin sayısının üç yıllık dönemde 0’dan 20’ye yükseldiği bildirildi. Bu şirketlerin Ar-Ge, inovasyon ve yüksek katma değerli üretim alanlarında faaliyet gösterdiği belirtildi.
Balıkesir Üniversitesi’nde ayrıca dijital dönüşüm ve iş gücü piyasalarının değişimi üzerine çalışmalar da yürütülüyor. Haziran ayında düzenlenen Mesleki Eğitimde Güncel Yaklaşımlar Forumu kapsamında yapay zekâ, büyük veri ve dijital teknolojilerin üretim süreçleri ile iş gücü piyasalarındaki etkileri ele alındı.
Bu tablo, kentte dijital işlerin ve teknoloji odaklı girişimlerin gelişmesiyle birlikte hibrit çalışma modelinin de bazı sektörlerde daha fazla konuşulabileceğini gösteriyor.
Balıkesir’de çalışanların merak ettiği konu: Evden çalışmak mümkün olacak mı?
Yeni düzenlemenin ardından Balıkesir’de özellikle ofis çalışanlarının aklına gelecek ilk soru “Ben de evden çalışabilecek miyim?” olacak.
Bunun cevabı ise doğrudan “evet” değil.
Çünkü yönetmelik, bütün çalışanlara aynı şekilde uygulanacak bir uzaktan çalışma günü belirlemiyor. İşin bir bölümünün uzaktan yapılabilmesi için bunun işveren ve çalışan arasında kararlaştırılması gerekiyor. Uygulama kabul edildiğinde ise çalışma günleri ve saatlerinin sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Dolayısıyla Balıkesir’de aynı sektörde çalışan iki kişinin çalışma düzeninin birbirinden farklı olması mümkün. Bir işyerinde çalışan haftanın belirli günlerinde evden çalışırken, işin niteliği veya işyerinin çalışma politikası nedeniyle başka bir çalışanın tamamen işyerinde çalışması söz konusu olabilir.
Trafik ve ulaşım açısından da yeni bir başlık
Hibrit çalışma modelinin Balıkesir açısından tartışılabilecek bir başka boyutu ise ulaşım.
Özellikle her gün işyerine gitmek zorunda olmayan çalışanların bulunması halinde, işe gidiş geliş sayısının azalması kişisel ulaşım alışkanlıklarını değiştirebilir. Bunun kent trafiğine etkisi ise hibrit çalışmanın Balıkesir’de ne ölçüde uygulanacağına bağlı olacak.
Ancak burada da kesin bir sonuçtan söz etmek için henüz erken. Bugün yürürlüğe giren düzenleme yalnızca hukuki çerçeveyi ortaya koyuyor. Balıkesir’de işverenlerin bu modeli ne kadar ve hangi sektörlerde kullanacağı zaman içinde ortaya çıkacak.
Yeni düzenleme işveren ve çalışan açısından ne değiştirecek?
Bugünden itibaren hibrit çalışma konusunda en önemli başlıklardan biri sözleşmeler olacak.
Çalışan ile işveren hibrit çalışma konusunda anlaşırsa, hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatleri açık şekilde belirlenebilecek. Böylece çalışma düzeninin belirsiz bırakılması yerine tarafların üzerinde anlaştığı sistemin yazılı hale getirilmesi amaçlanıyor.
Türkiye’de uzaktan çalışmanın hukuki altyapısı daha önce, 10 Mart 2021 tarihinde yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile oluşturulmuştu. Bugünkü değişiklik ise işin hem işyerinde hem de uzaktan yürütülebilmesini ayrıca ve açık biçimde düzenliyor.
Balıkesir’de de önümüzdeki dönemde özellikle dijital işlerde çalışanlar, teknoloji girişimleri ve ofis ağırlıklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler açısından bu yeni düzenlemenin nasıl uygulanacağı merak ediliyor.
Şimdilik değişen en önemli nokta ise çalışma hayatında uzun süredir kullanılan “ev + ofis” modelinin mevzuatta açık bir karşılık bulması. Bundan sonraki süreçte asıl belirleyici olan ise Balıkesir’deki işverenlerin ve çalışanların bu modeli hangi sektörlerde, hangi günlerde ve hangi şartlarla uygulamayı tercih edeceği olacak.
