Asgari ücret 2022 zammı sonrası kıdem tazminatı oranlarının da yeni yıl için değiştiğini söyleyen Tes-İş Sendikası Balıkesir Şube Başkanı Necdet Özbay, yeni asgari ücretin açıklamasının ardından yeni yılda ödenecek olan asgari ücret tutarı net olarak 4 bin 253 lira olarak belirlendiğini hatırlattı.
Kıdem tazminatının 2021 yılında tavanının 8 bin 651,62 liraya yükseldiğini, asgari ücret zammı sonrası 2022 yılına ait kıdem tazminatının da arttığını söyleyen Özbay, “Kıdem tazminatı 12 bin 976 liraya yükseldi” bilgisini verdi.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alındığını belirten Özbay, “Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm kalemleri kapsayan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı oranına ulaşılıyor. Her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor” dedi.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Özbay, bu soruya şöyle yanıt verdi: “Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor.”
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Özbay, “İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte; İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi, İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi, Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma, Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma, Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma, İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor” dedi. Cengiz GÜNER
