Kadının işgücüne katılımını desteklemek için devletin çeşitli isimler altında yardımda bulunduğunu söyleyen Tes-İş Sendikası Balıkesir Şube Başkanı Necdet Özbay, özellikle ilk çocuğu olan yeni anneye doğum nedeniyle işini bırakmaması için doğum+süt+çocuk parası olarak en az toplam 9 bin 436 lira ödendiğini belirtti.
“DOĞUM PARASI 112 GÜN ÜZERİNDEN HESAPLANIYOR”
Özbay, açıklamasında anneye yapılan en yüksek tutarlı ödemenin, doğum (rapor) parası olduğunu söyleyerek, “Yani anne doğum izninde geçen süreler için devletten para alıyor. Doğum parası 112 gün (16 hafta) üzerinden hesaplanıyor. Bu yıl için en düşük doğum parası 8 bin 904 lira” bilgisini verdi.
“İZİN BİTİNCE HESAPTA”
Yasaya göre; kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı olduğunu anımsatan Özbay, “Çoğul gebelikte bu süreye 2 hafta daha ekleniyor. Hamilelik süresince periyodik kontrollerde izin alınabiliyor. İsteği halinde kadın işçiye 6 aya kadar ücretsiz doğum izni verilmesi zorunlu. Para, annenin adına açılan Ziraat Bankası hesabına doğum izni bittikten sonra yatıyor. Paranın yatıp yatmadığı turkiye.gov.tr’den kontrol edilebiliyor” dedi.
“BAĞKUR’LU ANNELER DE SÜT PARASI ALABİLİYOR”
Doğum yapan kadınlara ayrıca bir defaya mahsus olmak üzere bu yıl için 232 lira emzirme ödeneği (süt parası) verildiğini, bunun için başvurunun, SGK il müdürlüğüne, sosyal güvenlik merkezine yapıldığını anlatan Necdet Özbay, “5 yıl zaman aşımı süresi var. Bağkur’lu anneler de süt parası alabiliyor. 15 Mayıs 2015’ten sonra doğum yapan tüm annelere çocuk parası verilmeye başlandı. Buna göre; ilk çocuk için 300 lira, ikinci çocuk için 400 lira ve üçüncü çocuk için 600 lira ödeniyor” dedi.
“BAZI KOŞULLAR VAR”
Özbay, açıklamasında yeni annenin doğum parasını alabilmesi için bazı şartları taşıması gerektiğini ifade ederek, şunları söyledi: “Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamıyor. Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmıyor olmak lazım. Kadın çalışan, doktordan alacağı raporu işyerine teslim etmekle mükellef. Diğer işlemler işyeri tarafından yapılıyor.” Cengiz GÜNER
