Türk-İş İl Temsilcisi Nedim Veske, 1 Temmuz’dan itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavan tutarının 23 bin 489 liraya yükseldiğini söyledi.
Çalışma yaşamının en önemli konularından birinin kıdem tazminatı olduğunu hatırlatan Veske, hem işçiler için güvence sağlamak, hem de iş ilişkilerinde istikrarı sağlamak amacıyla uygulamada olan kıdem tazminatının, çalışma hayatında adil bir dengenin de temel şartlarından biri olduğunu belirtti.
“KIDEM TAZMİNATI İŞÇİNİN GÜVENCESİ”
Belirli koşullarla hak kazanılan kıdem tazminatının, çalışanlar açısından iş güvencesi de sağladığını ifade eden Veske, İşverenlerin, işçileri işten çıkarmaları halinde belirli koşulları taşıyan işçilere kıdem tazminatı ödemek zorunda olduğunu anımsatarak, “Yıllar içinde kıdem tazminatının alım gücü çok düştü. Eskiden emekli olan bir işçi kıdem tazminatıyla bir ev bir araba sahibi olabilirken, günümüzde kıdem tazminatı kuşa döndü” dedi.
Kıdem tazminatı ile işçilerin maddi açıdan korunması ve işten çıkarılmaları halinde yaşayabilecekleri zorlukların en aza indirgenmesini amaçlandığını anlatan Veske, “Kıdem tazminatı hakkı işçilere tanınmış bir hak. Tüm işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı var” dedi.
İşçinin hak ettiği kıdem tazminatının, çalıştığı her 1 yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar olduğunu belirten Nedim Veske, “Bir yıllık kıdemi olan işçi 1 aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1 yılın altındaki süreler içinse orantılı olarak hesaplama yapılır. İşçinin brüt ücreti hesaplanırken sürekli olarak yapılan yardım ve primler de dahil edilir. Bu sebeple, kasa tazminatı, yemek yardımı, çocuk zammı gibi ödemeler de işçinin brüt ücretine dahil ediliyor ve bu ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanıyor” diye konuştu. Fatma Uysal
