Türk İş Balıkesir İl Temsilcisi Nedim Veske, işçilere kıdem tazminatı konusunda önemli uyarılarda bulundu. Veske, işçilerin kıdem tazminatı haklarını bilmeleri gerektiğini vurgulayarak, özellikle bazı durumlarda iş akdinin sona ermesinin tazminat hakkı doğurmayabileceğini belirtti.
Veske'nin açıklamalarına göre, aynı işyerinde bir yıl veya daha uzun süre çalışan işçiler, işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlar. Ancak, işverenin iş akdini sonlandırması durumunda bile tazminat hakkının doğmayabileceği hususunda işçilerin dikkatli olması gerekiyor.
Gözaltına alınma veya tutuklanmanın iş sözleşmesini doğrudan sona erdirmediğini belirten Veske, bu durumun iş sözleşmesini askıya aldığını ve işverenin fesih hakkını belirli şartlar altında kullanabileceğini ifade etti. Veske, işçilere gözaltı veya tutuklanma durumunda iş sözleşmesinin askıya alındığı sürelerde ücret ödeme borcunun ortadan kalkabileceğini de hatırlattı.
Ayrıca, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesi için belirli bildirim sürelerinin olduğunu belirten Veske, işçilerin bu sürelere dikkat etmeleri gerektiğini vurguladı.
Veske, işçilere önemli bir hatırlatma yaparak, gözaltı veya tutuklanma sona erdikten sonra işe geri dönme haklarının yasal olarak bulunmadığını da dile getirdi.
Sonuç olarak, işçilerin kıdem tazminatı ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda haklarını bilmeleri gerektiğini vurgulayan Veske, işçilere bu konuda daha fazla bilgi sahibi olmaları için destek sunacaklarını ifade etti.
