Türk-İş İl Temsilcisi Nedim Veske, kıdem tazminatının çalışanlar için adeta sigorta ve önemli bir gelir kalemi olduğunu söyledi. Yıllardır aynı işyerinde çalışanlar ayrılmak istediklerinde kıdemini yakmak istemediğini belirten Veske, 5 farklı yöntemle çalışanların kıdem tazminatını alarak işten kendi isteğiyle ayrılabileceklerini söyleyerek, kıdem tazminatını almanın yol haritasını anlattı.
“BİR YIL ÇALIŞMAK GEREKİYOR”
Bir işyerinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bir yıl sigortalı çalışılmış olması gerektiğini belirten Veske, “Kıdem tazminatı işverenin sözleşmeyi feshettiği durumlarda ödeniyor. Çalışanlar tarafından durum genelde böyle bilinse de bazı istifa hallerinde de yasal olarak tazminatın ödenmesi gerekiyor. Bununla ilgili ise 5 farklı durum var” diye konuştu. Tazminatın alt limitini asgari ücretin belirlediğini, asgari ücretin 1 Temmuz itibarıyla yüzde 34’lük ara zamla brüt 13 bin 414 liraya çıktığını anımsatan Veske, “Yani en düşük tazminatta bu tutar baz alınıyor. Kıdem tazminatının bir yıl için en yüksek tutarını ifade eden tavan ise memur maaş katsayısına göre belirleniyor. O da Temmuzda 23 bin 489 liraya çıkmıştı” dedi. Erim Er
Bu kadar açık ve detaylı anlatmanız gerçekten çok işe yarıyor. İnsan haklarını bilince işte de daha güvende hissediyor. Hukuki konular bazen kafa karıştırıcı olabiliyor, siz olayı çok güzel açıklamışsınız. Emeğinize sağlık, teşekkürler!